어린이과학동아&수학동아 기사

최근 AI의 질문에 대답을 하며 면접을 하는 AI 채용 면접을 사용하는 기업이 늘고 있는데요, AI 채용 면접, 과연 훌륭한 시스템일까요? 지금부터 AI 채용 면접의 찬성 측 의견과 반대 측 의견을 알아보겠습니다.

찬성 측 의견1:객관적이고 공정한 채용이 가능하다!

면접관 사람이다 보니 그동안은 학력이나 스펙 등의 편견으로부터 자유로울 수가 없었어요. 하지만 AI 채용 면접은 빅데이터와 뇌신경 과학을 통해 만들어져 자유롭고 공정한 방식으로 진행되요. 그리고 채용을 둘러싸벌어지던 각종 비리나 자격문제를 해결할 수 있을 거라고요!

찬성 측 의견 2:시대에 맞춰 면접도 바꿔야 한다!

코로나 19의 여파로 비대면이 대새가 되며 AI 채용 면접의 필요성도 높아지고 있어요. 현재 기업들도 경제적 어려움을 겪고 있는 시기이기 때문에 비용까지 고려해야 해요. 그런데 AI 채용 면접을 사용하면 드는 비용을 기존의 1/5로 낮출 수 있어요. 그리고  구직자들도 원하는 곳과 시간에서 면접을 진행해 더 효율적이라고요!

반대 측 의견 1: AI는 완벽할 수 없다!

지원자들을 바탕으로 한 비리는 지금도 끊이지 않는 문제에요. 하지만 그렇다고 해서 면접을 AI에게만 맡길 수는 없어요. 잠재력, 가능성, 열정 등의 판단은 AI가 판단하기 어렵지요. 그리고 발음과 억양을 조금만 바꿔도 잘못 인식하는 경우가 많은데 면접 중에 이런게 발생하면 누가 책임질까요? 기술적 보안도 필요하지만, 기술적 한계를 보완하는 제도 등도 마련해야 할 거에요!

반대 측 의견 2: 불분명한 취업 정보로 혼란이 생길 것이다!

 기업들은 AI 면접이 어떤 알고리즘으로 운영되는지, 어떻게 평가하는지 알려주지 않아요. 그리고 구직자 1788명을 대상으로 조사한 결과, 64.4% 이상이 AI 채용 면접에 부담을 느낀다고 말했지요.(2020년, 사람인) 이처럼 AI 채용 면접에 익숙하지 못한 구직자들은 정보가 부족해 혼란스러울 수밖에 없다고요!

끝까지 봐 주셔서 감사합니다. 3월 1일까지 댓글로 찬성인지 반대인지 올려주시면 결과를 포스팅에 올리겠습니다. 다음에도 재미있는 기사로 찾아오겠습니다.